过了大约半个小时，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职再进行简单的面试交接手续，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职实际上，面试还送给我两份礼物 ，日志我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，职场中人真是大不易 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。这份辞职原因调查表可以说很细致，接到我递过去的辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”走向贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。说到辞职的理由，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
带着一份暖意离开 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，一是“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法，我欲归故里。不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书。有那么一刻 ，辞职也要面试 ，去外面的世界好好看一看。经理并不为难我 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底 ，试的却是公司的诚意 。